岗位职责：1、起草公司的绩效管理办法、培训管理办法，根据公司发展不断修正和完善。2、组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果3、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系4、组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计5、对公司员工考核效果进行评价与分析总结6、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新7、其他相关人力资源工作 岗位要求：1、本科以上学历，人力资源专业毕业；2、至少二年以上人力资源等相关工作经验，参与过公司相关绩效分配制度的制定。3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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